一、看國家政策
看一家企業(yè)是否值得去，或者是不是有發(fā)展，要看國家政策是支持還是限制，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)國家的政策法規的推動(dòng)。如果企業(yè)所在的行業(yè)是受?chē)艺呦拗频模沁@家企業(yè)的發(fā)展會(huì )相對比較緩慢，甚至是后退的。比如，現在國家嚴查環(huán)保，那么像鋼鐵行業(yè)、水泥行業(yè)、傳統煤炭行業(yè)等都會(huì )受到嚴重的影響。
如果企業(yè)所在行業(yè)是受?chē)艺咧С值模敲雌髽I(yè)的發(fā)展就會(huì )有一個(gè)很好的外部環(huán)境，并得到很好的發(fā)展。而健康產(chǎn)業(yè)則是現在國家大力發(fā)展并且支持的產(chǎn)業(yè)。習近平主席在十九大中指出“人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標志。要完善國民健康政策，為人民群眾提供全方位全周期健康服務(wù)。”可以預見(jiàn)得到，健康產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)大發(fā)展、大機遇。而咱們山東新稀寶正是一家具有22年歷史的、一直從事健康產(chǎn)業(yè)的公司。
二、看行業(yè)前景
一家企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展深度取決于這家企業(yè)所在的行業(yè)。行業(yè)的被認可度高、所覆蓋的人群范圍廣、順應社會(huì )發(fā)展的大趨勢，那么這樣的企業(yè)發(fā)展就會(huì )有長(cháng)遠且快速的發(fā)展；反之，則發(fā)展的會(huì )相對緩慢。
目前，從GDP的占比來(lái)看，歐美等國家的健康產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值占GDP比重超過(guò)了15%，而中國健康產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值僅占GDP的5%左右。未來(lái)十年內，這一數字將快速上升到15%以上，預計到2025年，中國健康產(chǎn)業(yè)的規模可望突破10萬(wàn)億。從這一數字來(lái)看，健康行業(yè)絕對是朝陽(yáng)行業(yè)。山東新稀寶作為“全國微量元素科普教育基地”，一直走在健康領(lǐng)域的前列。
三、看人們消費趨勢
一家公司好不好要看公司的業(yè)績(jì)，一家公司的業(yè)績(jì)好不好要看人們的消費觀(guān)念及社會(huì )的消費趨勢。比如之前公款吃喝成風(fēng)時(shí)，高檔酒店、高檔會(huì )所遍地開(kāi)花；現在政府嚴格把關(guān)，嚴格控制公款消費，之前的高檔酒店和高檔會(huì )所都消失不見(jiàn)了。
現在隨著(zhù)人們的收入普遍增高、健康意識逐漸增強，人們投入在養生上的費用也逐年增加。中國保健品市場(chǎng)2012-2014復合年均增長(cháng)率達到15%，2014年中國保健品行業(yè)規模1610 億，預計到2020年有望突破5000 億。
四、看公司成立時(shí)間
一家公司成立時(shí)間越久，就越抗“折騰”，抗風(fēng)險能力就越強。
有抽樣調查顯示，中國民營(yíng)企業(yè)平均壽命僅3.7年，中小企業(yè)平均壽命更是只有2.5年；中國大公司的平均壽命是7到9年。這也就是說(shuō)，如果你要給朋友介紹一家公司，至少這家公司成立的時(shí)間要在7年及以上，這樣你的朋友才不會(huì )因為公司倒閉而頻繁地更換工作。
數據顯示，85%的企業(yè)會(huì )在10年內消亡，也就是說(shuō)10年及以上的企業(yè)只占15%，那么可想而知，存活時(shí)間在22年以上的占比更少。那么我很榮幸，加入了新稀寶--一家成立于1995年，存活了23年之久的企業(yè)。
五、看企業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng)
一家企業(yè)好不好，最直觀(guān)的體現是業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)是增長(cháng)的還是下滑的，增長(cháng)的話(huà)增長(cháng)多少，最能看出一家企業(yè)的發(fā)展狀況。2017年前三季度中國國內生產(chǎn)總值同比增長(cháng)6.9%，保健品行業(yè)2012-2014復合年均增長(cháng)率達到15%，而我們新稀寶在2017年業(yè)績(jì)增長(cháng)率達到了43%，遠遠地超過(guò)了行業(yè)內的15%。
六、看企業(yè)文化
一家企業(yè)的企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的沉淀積累起來(lái)的，他會(huì )潛移默化的影響著(zhù)員工們的行為和價(jià)值觀(guān)。如果一家企業(yè)的企業(yè)文化是以員工為中心的，那么員工在這家企業(yè)會(huì )得到很好的關(guān)懷與關(guān)注，進(jìn)而得到很好成長(cháng)。
山東新稀寶的用人理念是：一路人、事業(yè)人、尊重人、發(fā)展人。這很好的詮釋了公司對人才的重視，也很好的體現出了公司是由一群價(jià)值觀(guān)相近或一致、踏實(shí)做事的人組成的。
七、看公司薪資發(fā)放時(shí)間
人們都說(shuō)，一流的企業(yè)上旬發(fā)薪資，二流的企業(yè)中旬發(fā)薪資，三流的企業(yè)下旬發(fā)薪資。一家企業(yè)的薪資發(fā)放時(shí)間能從側面反映出一家企業(yè)對員工的關(guān)懷程度及公司的財務(wù)狀況。在每月上旬發(fā)放薪資的企業(yè)一般是國家政府機關(guān)、事業(yè)單位、效益較好的國企以及部分業(yè)績(jì)和資金狀況都很好的民營(yíng)企業(yè)。
八、看公司老員工數量及占比
如果一家公司他的成立時(shí)間很久，但是它的員工司齡比較短，那么這家企業(yè)也是不正常的。要么是這家企業(yè)的發(fā)展不足以支撐員工的發(fā)展要么這家企業(yè)不注重員工的成長(cháng)與關(guān)懷。山東新稀寶5年以上老員工占比超過(guò)30%，這說(shuō)明公司能為員工提供很好的職業(yè)發(fā)展以及收入。
九、看公司氛圍
一家公司的工作氛圍是一個(gè)人入職公司后能直觀(guān)地感受到的，公司的氛圍可以影響一個(gè)人的心情和效率。現在越來(lái)越多的人會(huì )更看重公司的氛圍。一家擁有簡(jiǎn)單、積極、向上的團隊氛圍的企業(yè)，是可以讓員工最大化地感受到工作所能帶來(lái)的成就感，一家直接、鼓勵表達的企業(yè)可以讓員工最大化地展現自己、體現自己的價(jià)值。很榮幸地是，我們就在這樣一家企業(yè)工作。
如果你的朋友正在為找工作而苦惱，那么你可以把這篇文章推薦給他，希望能給他帶來(lái)一些幫助；如果你周?chē)信笥褎偤梅衔覀児镜挠萌藰藴剩臀覀兪且宦啡恕⑹鞘聵I(yè)人，那么你可以把他推薦到公司來(lái)。
