——新稀寶2019新進(jìn)干部交流會(huì )紀實(shí)
東風(fēng)好作陽(yáng)和使，逢草逢花報發(fā)生。新稀寶2019年的春天，人才濟濟，生機勃發(fā)。2019年4月22日，人力資本增值部邀請董事長(cháng)湯傳忠先生、輪值主席王猛先生、人力資本增值部經(jīng)理于鳳仙女士與新進(jìn)公司的15名中層干部展開(kāi)了一場(chǎng)別開(kāi)生面的交流會(huì )。
本次交流會(huì )旨在幫助新進(jìn)干部更快地融入公司，增加跨部門(mén)、跨職能的交流機會(huì )。交流會(huì )共設置了四個(gè)環(huán)節，破冰—分組討論—與湯經(jīng)理的親密互動(dòng)—贈書(shū)。
破冰游戲“自畫(huà)像”，大家熱烈邀請湯經(jīng)理和于經(jīng)理一起參與，共同為他人描繪畫(huà)像讓彼此快速地熟絡(luò )起來(lái)，消除生疏感。分組討論環(huán)節，主要針對三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行互動(dòng)和分享，包括：加入新稀寶你最欣賞和認可的是什么？你目前遇到的困惑和問(wèn)題有哪些？你最希望得到公司或上級的支持是什么？參加本次交流會(huì )的15位新進(jìn)干部超乎一致地感受是，加入新稀寶以來(lái)最認可和欣賞的就是新稀寶的企業(yè)文化，新稀寶開(kāi)放的用人觀(guān)、堅定的企業(yè)目標、誠信樸實(shí)的良好傳統等等。而遇到的問(wèn)題和困惑，需要公司和上級給予的支持和幫助則根據不同的崗位職責提出了各自的觀(guān)點(diǎn)和想法。討論過(guò)程中，每位參與者都是懷著(zhù)對新稀寶的信任，對新稀寶的期待，真摯、坦誠地去談問(wèn)題，說(shuō)看法，提建議。而提出問(wèn)題的目的是為了解決問(wèn)題，闡述困惑的心聲是為了尋求支持，一切的目的都是向好，都是希望在新稀寶有長(cháng)遠的發(fā)展。
湯經(jīng)理認真聽(tīng)取了大家提出的問(wèn)題和困惑后，對大家的坦誠和認真給予了肯定和認可。隨后，湯經(jīng)理與大家談到，機遇和機會(huì )轉瞬即逝，我們是否能夠抓住機遇，看準機會(huì )，全力以赴，果敢前行。公司在調整、變革，此時(shí)需要干部隊伍能做到擔當、突破、解決問(wèn)題，建百年企業(yè)，這是我們共同的目標。
交流會(huì )接近尾聲，輪值主席王猛先生和人力資本增值部經(jīng)理于鳳仙女士分別跟大家分享了自己加盟公司多年來(lái)的感受和經(jīng)驗，告訴大家：看準了，勇敢去做！看準了，去干！
閱讀可以豐富知識，閱讀可以提升心智，稻盛和夫的《干法》一書(shū)，是本次交流會(huì )精心為大家準備的案頭書(shū)，希望大家可以追隨智者的經(jīng)驗和感悟，了解工作的真諦。《干法》一書(shū)的扉頁(yè)上簽有湯經(jīng)理的寄語(yǔ)——突破創(chuàng )新、真抓實(shí)干，共創(chuàng )新稀寶新未來(lái)！這是新稀寶對干部的殷切希望，也是新稀寶對未來(lái)的共同憧憬！
