讀懂管理 生命花開(kāi)
——山東新稀寶股份有限公司管理人員訓練營(yíng)隆重舉行
2014年4月7日～10日，山東新稀寶股份有限公司管理人員訓練營(yíng)在風(fēng)景秀美的濟南金象山景區隆重舉行，來(lái)自公司各部門(mén)的全體管理人員80多人參加了本次訓練營(yíng)。本次訓練營(yíng)采用全封閉、軍事化管理，培訓、研討、拓展相結合的方式，讓與會(huì )的管理人員耳目一新、收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。
作為本次訓練營(yíng)的重頭戲，董事長(cháng)湯傳忠先生的《企業(yè)文化在管理實(shí)踐中的應用》培訓被特別安排在了第一天。湯經(jīng)理立足于中國傳統文化，融合了西方管理學(xué)、心理學(xué)等理論知識，結合新稀寶股份十九年的發(fā)展歷程，為與會(huì )管理者形象、生動(dòng)地講述了具有中國特色的企業(yè)文化。正像湯經(jīng)理一直秉承的那樣，培訓一定要做到“簡(jiǎn)單、有效、做得到”。一個(gè)個(gè)新稀寶的發(fā)展故事被湯經(jīng)理娓娓道來(lái)，讓與會(huì )的管理人員仿佛又回到了那熱火朝天的創(chuàng )業(yè)期。有管理人員滿(mǎn)懷豪情地對湯經(jīng)理說(shuō)：13年前我跟您說(shuō)過(guò)，我要跟隨您干50年，還有37年！
8日晚，2014年山東新稀寶股份有限公司管理人員總結暨表彰大會(huì )隆重召開(kāi)。人力資源部經(jīng)理于鳳仙女士宣讀了《機構調整及人事任免決定》，并邀請湯經(jīng)理上臺為新任命的管理人員頒發(fā)任命書(shū)。緊接著(zhù)，湯傳忠董事長(cháng)為與會(huì )的全體管理人員做了《2014年度工作總結及規劃》，湯經(jīng)理在講話(huà)中對各部門(mén)上一年的工作提出了肯定，并指出了公司已進(jìn)入快速發(fā)展期，他號召大家一定要牢牢把握好發(fā)展機遇，努力工作，最后，湯傳忠董事長(cháng)為公司發(fā)展做出突出貢獻的六位管理人員頒發(fā)了現金獎勵。
9日，《管理實(shí)戰研討會(huì )》在兩個(gè)會(huì )場(chǎng)同時(shí)召開(kāi)，公司常務(wù)副總杜征國先生和副總經(jīng)理鄭朝霞女士分別參加了研討會(huì )。在本次研討會(huì )召開(kāi)之前，人力資源部培訓部已經(jīng)向管理人員收集了他們在各自管理中遇到的難題，并以此作為研討會(huì )的議題，由大家集思廣益、商討解決，并由兩位副總做最終點(diǎn)評。研討會(huì )進(jìn)行過(guò)程中，與會(huì )管理人員積極發(fā)言，結合自身管理實(shí)踐，紛紛獻計獻策，不僅使問(wèn)題得到了圓滿(mǎn)解決，同時(shí)也開(kāi)闊了思路，學(xué)習到很多解決問(wèn)題的方式和方法，大家紛紛要求：以后要多參加類(lèi)似的交流會(huì )，進(jìn)行思想碰撞，能開(kāi)闊思路，不斷提升管理能力。
10日，與會(huì )的中基層管理人員乘車(chē)奔赴南部山區，進(jìn)行了為期半天的野外速降拓展訓練。從10幾米的天然崖壁速降，不僅錘煉了管理人員的膽魄，而且讓管理人員體驗到挑戰的樂(lè )趣，更重要的是堅定了管理人員“信的力量”，相信自己、信賴(lài)隊友、堅信發(fā)展。
管理人員是企業(yè)這一生命體的重要器官，只有這些重要器官運轉健康、高效，才能促進(jìn)企業(yè)生命體持續、健康地自我成長(cháng)。反之，只有企業(yè)這一平臺能持續、健康地發(fā)展，才能為管理人員提供更多施展才華的空間，才能讓管理人員實(shí)現所追求的生命價(jià)值。
